過了(le)半個月的(de)，胖東來終于交卷(juan)了(le)。

早前三(san)月份在長沙步(bu)步(bu)高分店(dian)試點改(gai)進，五月份又啟動鄭州永(yong)輝超市(shi)幫(bang)(bang)扶(fu)計劃，再到六月，啟動助力嘉百樂“幫(bang)(bang)扶(fu)計劃”。

一副熱心腸，確(que)實是符合了群眾(zhong)對(dui)胖(pang)東(dong)來的印象。

但也還是不(bu)少人(ren)(ren)對此(ci)表示擔(dan)憂(you)，生怕胖東來拾不(bu)起(qi)別(bie)人(ren)(ren)的爛攤子，反(fan)而(er)把自己的名聲也搞臭了。

同時也(ye)有不少人說胖東(dong)來根本走不出河南，走不出許(xu)昌，畢竟這也(ye)沒法得證。

這不(bu)前兩(liang)天永輝開業(ye)，派出朋友前去探，得報：“被(bei)擠爆了，不(bu)止永輝，我(wo)也”。

“披著(zhu)永輝外衣的胖東來(lai)”

永輝開(kai)店前還寫了封信(xin)給(gei)大伙(huo)，將于19號恢復營業。

細心的(de)網友恐怕這時(shi)候就已經發(fa)現了不對。    

從社區超(chao)市(shi)起家的(de)永輝(hui)，自(zi)從升級成超(chao)級物種和永輝(hui)BRAVO后，就(jiu)一直以綠(lv)色為主打色，如(ru)今又改(gai)為了(le)原始的(de)紅色。

剛巧(qiao)胖(pang)東(dong)來(lai)(lai)的招牌(pai)也是(shi)(shi)紅色，難不成(cheng)這是(shi)(shi)胖(pang)東(dong)來(lai)(lai)披著永輝(hui)的“外衣(yi)”，代(dai)寫了一封信？

?  圖源(yuan)：永輝超市官方

之前傳出(chu)“爆改”永輝的時候，大伙都表示不看好(hao)。

畢(bi)竟胖(pang)東來一直以(yi)來只是區域(yu)性(xing)，活(huo)躍在河南的(de)。

而(er)永(yong)輝，步步高(gao)以及其(qi)他大型企業是全(quan)國連鎖性質的，大船不好掉頭。

只(zhi)學(xue)(xue)胖(pang)東(dong)來的管理，不學(xue)(xue)人家(jia)給員工福利(li)待(dai)遇，肯定沒戲！

不得不說，這封信真有胖東來的“影(ying)子”，員工工資從2500漲(zhang)到4500，直(zhi)接漲(zhang)了80%。

不管是不是學習胖東來(lai)的經營理念“以人為本”，就沖加(jia)這(zhe)么多工資，誰來(lai)說話都好使。

大幅(fu)更(geng)換商品(pin)，數量(liang)達到10841個。說(shuo)真的，這已經是(shi)“爆改億點(dian)”了吧。

不知道的，還(huan)以為自己(ji)身處(chu)胖東來呢(ni)。   

誒，這里有人(ren)又要找(zhao)到黑(hei)點了。

網上(shang)流傳出有關胖東(dong)來通過改(gai)造超市門店進入其他(ta)超市供應鏈的說法，永(yong)輝現在(zai)確(que)實是隨處可見(jian)胖東(dong)來家的產品。

關于(yu)這一(yi)點，于(yu)東來在接受采訪時親自(zi)否認。

于東(dong)來稱，胖東(dong)來的所有商品(pin)(pin)都(dou)是跟其他的供應商一起進行競(jing)價，而且自(zi)己的產(chan)品(pin)(pin)研發費也是貼進去的，沒有算在供應成本里，實(shi)際(ji)上不少產(chan)品(pin)(pin)的供應是虧(kui)損(sun)的。

信中(zhong)還有提到取(qu)消強制動線，拓(tuo)寬賣場通(tong)道。

咱是不懂這(zhe)個。

但是(shi)據朋(peng)友(you)所說，超市(shi)整體呈“U”型(xing)結構，從入門(men)的禮品區到(dao)生鮮(xian)，烘焙，飲品，家居日化等(deng)等(deng)，是(shi)一個圓圈似的購物(wu)體驗。

一條龍(long)下來，有(you)相似(si)需(xu)求的物(wu)品區域都基本(ben)挨著。

過道寬敞明亮，比起(qi)之前生硬(ying)的把商(shang)品擺上(shang)去就完事(shi)的那套(tao)作風讓人感覺上(shang)爽(shuang)朗不少。    

不過，人已經(jing)多得(de)擠(ji)到看不出了...

?  圖源(yuan)：網絡(luo)

“借”師傅名(ming)氣

永輝(hui)少虧一半

其實胖東來三月(yue)份調改(gai)步步高，之間就已經有了不錯的(de)“爆(bao)改(gai)”成(cheng)效。

趁著五六月份節(jie)日多，長沙(sha)梅溪湖(hu)步(bu)步(bu)高店也是(shi)積極(ji)營業，沒給師傅丟臉。

調(diao)改(gai)前日(ri)均客(ke)流2000人(ren)，日(ri)銷售額15萬；

調改(gai)后第(di)四(si)天就超過(guo)13000人，當天銷售額也突(tu)破(po)百萬(wan)。

胖(pang)東來達到(dao)了自(zi)己預期的爆(bao)改效果，存在感直接拉滿(man)，想(xiang)低調都難(nan)。

?  圖(tu)源：網絡

永輝，步步高還有(you)其他(ta)排著隊等胖東來“爆改”的(de)商超品牌，其實也(ye)希(xi)望借著“師傅(fu)”的(de)名氣拉自己一把。

一個多月前曝出胖東來已經著手調改永輝(hui)消息的當(dang)天，永輝(hui)超市當(dang)天股(gu)票直(zhi)接(jie)漲停，單日市值暴(bao)增(zeng)22億(yi)元(yuan)。

要知道這(zhe)三年，永輝虧了80億，結果傳出爆改消息之后，一(yi)天就漲回了四分之一(yi)。

消息出(chu)來(lai)漲一次，開店時(shi)候還得漲一次。    

也就(jiu)是19日開業當天，永輝超市股價上(shang)漲超過5%，較前一(yi)日收盤增長14.1億元。

?  圖源：股市截圖

胖東來的招牌能帶來客流，但留得(de)住才是長(chang)久(jiu)。

看(kan)看(kan)幾年前被(bei)物(wu)美收購的麥德龍，原(yuan)來購物(wu)非麥德龍不(bu)選。

到(dao)現在(zai)一言(yan)難盡的排(pai)面和布局，只(zhi)能是一聲(sheng)嘆(tan)息(xi)。    

尾隨在后不停游說辦(ban)年卡(ka)的(de)導購、收(shou)銀員，也極大減少了消費者的(de)購物(wu)熱情。

走不成“中產商超”山(shan)姆的(de)路線，倒不如來(lai)到胖(pang)東(dong)來(lai)的(de)“麾下”。

2023年，胖東(dong)來因(yin)獨特的“委屈(qu)獎(jiang)”在各大社交平臺迅速走(zou)紅。

隨著員工工資(zi)高、福利(li)好、商品質量有保障等細節被曝出(chu)，因(yin)此被網友稱為“神(shen)仙公司”。

除此之外，胖東來也(ye)被譽為“商超神(shen)話”。

近日，胖(pang)東來(lai)創始人于(yu)東來(lai)稱，原本去年(nian)計劃(hua)掙2000萬(wan)元，沒(mei)成想年(nian)底掙了1個億還多4000萬(wan)。    

雖然說“羊毛出在羊身上”這個道理大家都懂，其實大家怕的是永(yong)輝的核(he)心(xin)東西(xi)不改變(bian)。

老(lao)板不讓利員工，早(zao)晚還得回到老(lao)路子上來。

畢竟胖東來吸引人的，從來不是表(biao)面而又單一的東西。

“員工比老板還想讓公司開下去”

再(zai)往深了說，其(qi)實是什(shen)么名字什(shen)么品牌的賣(mai)場對(dui)于老百姓而言(yan)意義(yi)不大。

老百姓更看中的(de)是物(wu)美價廉，誠信(xin)經營，貨真價實，童叟無欺。

胖(pang)東來的經營理(li)念(nian)其實很(hen)簡單，就是站在(zai)消費者角度(du)，替消費者考慮，讓(rang)利給消費者，薄(bo)利多銷。

沒想(xiang)到像(xiang)永輝這樣(yang)的商(shang)超(chao)大(da)(da)佬(lao)這點大(da)(da)道至簡(jian)的道理都沒想(xiang)明白。

?  圖源：網絡

前一陣(zhen)子大幾千的茶葉倒是在胖(pang)東來火了(le)。

有(you)了信任，品(pin)牌與消(xiao)費者的關系才會更牢(lao)固更持久。

去胖東來買2000的茶葉，你會覺(jue)得他(ta)只賺你200。

去別的(de)店(dian)，你會(hui)覺得別人“三萬(wan)只賺兩(liang)萬(wan)八(ba)”。

很多(duo)商超(chao)只(zhi)考慮利潤(run)，壓榨員(yuan)工，不舍得讓利給消費者(zhe)，購物環境不考慮消費者(zhe)的感受。

在現在網(wang)購沖擊實體店的情(qing)況(kuang)下，成為了惡性循(xun)環。

越是(shi)如此越沒有顧客，越沒有顧客員(yuan)工(gong)工(gong)資也漲不上去，員(yuan)工(gong)工(gong)作態(tai)度消(xiao)極，種(zhong)種(zhong)問題(ti)疊加在一起，只能越來越差。    

?  圖源：微博

早(zao)在四(si)月份，于東(dong)來就說打算安排全體員工出國旅游，管理層(ceng)到歐洲，其(qi)他員工去東(dong)南亞(ya)。

前一句話“公(gong)司出錢(qian)不(bu)就是老(lao)板(ban)掏(tao)腰包嗎？少發(fa)點(dian)工資(zi)不(bu)就補回(hui)來了(le)？”或許有人會嘀咕。

聽起來(lai)有些“摳門”的味(wei)道，似(si)乎于(yu)東來(lai)在變著(zhu)法兒“剝削”員工。

然而，后一句話卻讓人眼前一亮(liang)。

“就是(shi)想(xiang)讓他們(men)看(kan)看(kan)這個世界(jie)是(shi)什(shen)么樣的(de)，超出自己的(de)范(fan)疇(chou)，不要(yao)老是(shi)在井底之蛙(wa)的(de)狀態(tai)當中來展(zhan)開自己的(de)人生(sheng)，要(yao)站(zhan)在世界(jie)的(de)屋脊(ji)來看(kan)世界(jie)、看(kan)自己。” 

其實，能(neng)將(jiang)“公司掏(tao)錢”和“個(ge)人掏(tao)錢”如此自然而然地聯系在(zai)一起(qi)，又有多少(shao)企(qi)業能(neng)做到(dao)呢？

不(bu)是說(shuo)PUA大伙(huo)，恐怕只有(you)胖東來能做到了(le)將員工(gong)利益和公(gong)司利益深層(ceng)次的(de)綁定，才敢(gan)說(shuo)出這種話。

?  圖源：胖(pang)東來(lai)抖(dou)音賬號

不盲(mang)(mang)目玩資本，不盲(mang)(mang)目擴張，有自己的(de)文(wen)化，這是一個企業行穩致遠(yuan)的(de)關(guan)鍵(jian)所(suo)在。

給員工錢和保障，員工比老板還想讓公司開下(xia)去(qu)。

也許大(da)家還會說，“等過個(ge)一(yi)年兩年再看永(yong)輝”、“胖(pang)東來永(yong)遠走不出(chu)河南”。    

如(ru)果不(bu)認(ren)可，那么(me)永遠會持懷疑(yi)態度(du)。

很多人會問胖東來為什么走(zou)(zou)不出河南(nan)？為什么不想(xiang)走(zou)(zou)出河南(nan)？

是不想嗎？

其實之前于(yu)東來已經(jing)在采訪時候(hou)說過，胖東來是想去(qu)做(zuo)一(yi)個(ge)榜樣，而(er)不是做(zuo)一(yi)個(ge)企業(ye)，所以(yi)都沒有走出(chu)河南這一(yi)個(ge)概念。

?  圖源：新華(hua)網(wang)財經視頻號截圖

不管怎么說，員工(gong)的(de)福(fu)利待遇(yu)能(neng)上(shang)去，老百姓還能(neng)體驗優(you)質服務，買到靠(kao)譜(pu)的(de)產品，這顯然是絕大(da)多數企業家(jia)做不到的(de)。

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